Рейтер, Токио, 19-январь — Япониянын эң ири бизнес-лобби тобу шейшемби күнү ага көңүл бурбай, эмгек акыны жогорулатууну талап кылды, анткени ал профсоюз менен жазгы негизги сүйлөшүүлөргө даярданып жаткан, пакетти жогорулатууну "реалдуу эмес" деп атаган, анткени компания COVID-19 таасири болгон. расмийлер пандемия деп билдирди.
Кейданрен марттын орто ченинде аяктай турган эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдүн көрсөтмөлөрүн жарыялады жана учурдагы экономикалык жана саламаттыкты сактоо кризисин эске алуу менен, эмгек акыны жогорулатууга эмес, жумуш орундарын коргоого көңүл бурулуп жатканын баса белгиледи.
Бизнес-лоббинин этият мамилеси көрсөткөндөй, өткөн жылы Ренго жетектеген профсоюз жети жылдагы эң төмөнкү минималдуу эмгек акыны сунуштагандан кийин, Ренго жетектеген профсоюз менен татаал сүйлөшүүлөр жүрүп, негизги эмгек акыны 2%га бирдей жогорулатууну талап кылган. .
Өткөн жылга чейин дефляцияны жана стагнацияны жеңүү үчүн өкмөт компанияларга эмгек акыны көтөрүү талабын койгондуктан, ири компаниялар алты жыл катары менен жаз сайын эмгек акыны 2% дан ашык жогорулатып келген, ал эми дефляция жана стагнация Япониянын өкмөтүн кыйнап келген.20 жылга чейин.
Тойота Мотор Корпорациясы сыяктуу лидерлер жыл сайын жазгы эмгек сүйлөшүүлөрүнүн өңүн белгилешти жана башкалар башкача.
Бирок акыркы жылдары жапон компаниялары эмгек акы төлөөнүн диверсификацияланган ыкмаларын колдоно башташты.Жаш квалификациялуу жумушчуларды тартууга жол бербее учун алар эмгек акыны толук елчемде жогорулатуудан качышып, эмгек стажына жараша эмес, иштин натыйжасы-на жараша акы телееге отушту.
Эмгек акы стратегиясына Япониянын эмгек рыногунун структурасындагы өзгөрүүлөр да таасир этет.Жумушчулардын 40%га жакыны аз айлык акы төлөнүүчү толук эмес күндүк кызматкерлер жана контракттык жумушчулар, бул 1990-жылдагы жапон көбүгү жарылганга чейинки катыштан эки эсе көп.
Төмөн айлык алган жумушчулардын саны көбөйүп баратат, эмгек акыны олуттуу жогорулатуунун ордуна, эмгек коопсуздугуна артыкчылык берүү жана узак мөөнөттүү кызматкерлер менен башка кызматкерлердин ортосундагы киреше ажырымын чечүү үчүн профсоюздарды жетектейт.(Изуми Накагава жана Тецуши Катонун баяндамасы; Хуан Бию тарабынан редакцияланган)
Посттун убактысы: 19-январь-2021